为提升新员工的工作素养，培养团队精神，打造符合公司战略发展要求的梯队人才队伍建设，使新员工尽快熟悉、适应集团和公司Betway必威西汉姆联官方网站、规章制度和行为规范，快速转换角色，快速融入岗位。结合集团和公司“管理提升年”和“品牌提升年”要求，7月9日至12日，公司组织2018年新员工入职培训。

7月9日，新员工在公司报到后，集中启程前往嵩明县本纳克村晨农农博园。10日，为期一天的素质拓展训练活动在晨农农博园拓展基地正式开展。新员工被随机分为8支队伍参加拓展训练，开展信任背摔、不倒森林、动感颠球、信息传递、挑战无极限、翻越毕业墙等团队活动。

“动感颠球”中，每位队员取长补短，不断进取，从最初的个位数到后面的十位数、百位数，不断超越每次的成绩。

“信任背摔”教会新员工克服恐惧、勇往直前，用信任的心态相信团队中的伙伴，相互理解支持，增进团队成员之间的信任，最终达成一致目标。

“不倒森林”让大家懂得团队分工，明确自己在团队中的职责和任务，用积极的心态去对待新的严峻的挑战。

“信息传递”则体现出有效沟通在团队工作中的重要性。大家体会到了要着眼于团队目标，在合适的时间点，用恰当的方式充分沟通，理解队员之间想要传达的信息。

“2017、2018……”，壮观的“挑战无极限”中，所有新员工围成圈，在烈日下坚持不懈完成了2018个空中画圈的规定动作。

最后的翻越“毕业墙”让我们看到了新员工身上的责任和担当、奋力和坚持，新员工们互相当“基座”、做保护、拽队友，一个接一个翻越高墙，当最后一名新员工抓着上一名队友的腿被成功拉上高墙的那一刻，人群沸腾，也将此次的拓展活动推向了高潮。一整天的拓展活动让大家认识到个人潜能的无限性、团队步调一致的重要性和挑战创新的必要性，也让大家收获到了专业与效率、交流与分享、团队与荣誉、责任与担当、感动与力量。

11日的培训会上，公司党委书记邢儒民、总工程师江熙、总经理助理赵高仲，公司党委工作部、工会、安全生产部、信息中心和人力资源部分别结合各自分管工作和具体业务工作与新员工互动交流。

邢儒民代表公司领导班子对新员工表示欢迎，祝贺他们完成了从学生到社会人的角色转变。他结合培训主题，与大家交流了认同企业、融入团队、奋斗与收获和成长与发展之间的关系。邢儒民嘱咐新员工，要在思想和行动上及时完成角色转变，了解公司业务，结合理论知识积累实践经验，制定学习计划、职业规划，提高自身综合素质。他说，公司高度重视人才培养、使用和成长，并尽可能为员工营造成长条件，大家要坚信一分耕耘一分收获，在二建大家庭里安心工作、开心生活，尽快成长为支持公司实现高质量跨越发展的生力军。 

江熙殷切希望新员工能忍受枯燥和寂寞，静心培养自己的学习、专业、沟通、领导、团队构建和开发运用资源的能力，多到不同岗位历练，为个人成长打好基础。赵高仲向新员工详细介绍集团和公司发展历史沿革和目前行业形势，并结合自己的经历与新员工分享了工作以来的一些实用经验和感受，引导新员工用积极乐观的心态对待工作和生活。公司相关职能部门负责人向新员工讲授了相关的业务知识。

11日晚的迎新晚会上，多才多艺的新员工们为大家带来了武术、小品、朗诵、歌伴舞等精彩节目，利用培训期间的休息时间排练的近20个节目给大家带去阵阵欢声笑语。

与往年不同的是，此次新员工入职培训还增加了岗位业务培训。12日，公司生产管理部、安全生产部、经济管理部、技术部和财务部的负责人及业务骨干组成讲师团，分别在拓展基地会议室和公司会议室为施工、安全、预算、材料、技术、测量、试验、资料、财务等岗位的新员工进行业务培训，让新员工知晓岗位职责，了解业务上的应知应会。“干货”满满的业务培训帮助新员工解决了每个岗位“干什么、怎么干”的疑惑，取得了良好的效果，为新员工快速进入岗位角色打下了基础。

4天的入职培训让新员工对建筑行业的工作环境、企业现状及未来和岗位应知应会有了更加深入的认识和更直观的体会，对他们制定职业规划有着重要意义。新员工的加入，为公司注入了新的活力，相信在二建这个大家庭中，在各自的工作岗位上，新员工们定能用青春和理想践行自己的初心，为公司发展谱写新的篇章，助力公司实现高质量跨越发展。

【报道、责任编辑：张娜】